程序员找工作指南

术语科普

hc，headcount，人头数，表示计划招聘的人员的个数，例句

今年的 hc 很充足。

jd，job description，工作描述，例句

发个 jd 给我看看吧。

offer，录取意向，offer 分为口头 offer 和书面 offer，一般书面 offer 才算是正式 offer，例句

他今年拿 offer 拿到手软。

package，总包，可以认为是税前年薪总数，一般包括年薪+奖金+股票，技术大佬才会用到的词汇，例句

package 100万，你对这份工作有兴趣没

话术解读

「工资 6k 到 40k」——那工资就是 6k
「工资上不封顶」——就是说说而已，没人会给程序员一个月一百万月薪的
「美女如云」——我司没有福利，你们员工自己互相给福利吧
「大牛云集」——有两个稍微有点经验的程序员
「需要你有一定抗压能力」——需要你自愿加班
「不强制加班」——需要你自愿加班
「我们目前处于创业阶段」——一周上六天班
「弹性工作时间」——上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹
「有竞争力的薪酬」——我们给的工资跟其他公司差不多
「工资面议」——不好意思写出来
「期权激励拿到手软」——希望能弥补你看到基本工资后的脚软
「有活力的技术团队」——团队平均工作经验小于1年
「千亿市场的探索者」——目前尚没看清具体市场在哪
「扁平化管理」——公司还没招到HR
「典型欧美创业工作环境」——办公室现处于毛坯房状态
「新技术+新方向+新团队」——嗯，目前这三样都没有
「直进核心团队」——公司尚未设置非核心团队岗
「全方位成长机会」——你有很大机会成为外卖超人
「提供各种福利」——每样细说咱就伤感情了
「提供住宿、班车及两餐」——每周提供数小时时间与家人团聚
「加入我们，给你足够大的发展空间！」——目前公司规模小于10人
「公司计划短期内上市」——您也知道计划一般赶不上变化

找工作到底该看什么？

地区

第一梯队：北、杭、上、广、深

第二梯队：成都、武汉、南京、西安、重庆等

第三梯队：苏州、厦门、天津、合肥、郑州等

以上排序是以互联网岗位数量大略排序的，不代表城市综合实力。

先去第一梯队积累两年，然后回第二三梯队当主程（比如我）
去第一梯队一直待着，赚钱买房（我很多同事都是这样）

月薪

以国内前端、后端程序员为例

第一梯队城市：初级 8 到 10k，中级 10 到 20k，高级 15 到 35k

第二梯队城市：x80%

第三梯队城市：x60%

换句话说，如果一个公司工资给到 8k，那么它只能找到一个初级前端工程师

工资构成

工资在大部分时候是你找工作首要参考依据，但你需要对工资的构成有一个全面的了解。

一年的工资 = 税前工资 - 税 - 五险 - 公积金 + 补贴 + 奖金 + 其他福利

再说下补贴，程序员可能有的补贴有餐补、房补、交通补贴、设备补贴、异地入职补贴、出差补贴等，其中有些补贴是一次性的，有些补贴则是每个月都有。

奖金，每个公司不同，一般会有年终奖、项目奖等。

其他福利有通勤班车、生日庆祝、团队旅游等。

团队

在你团队你，你最应该关注的是同事和直接上级。至于 AT 大牛，大部分时候你是接触不到的。

大公司里的成熟团队
小公司里生存了多年、稳定的团队
离职率很高的团队
新组建不久的团队
一人团队（就你一个前端/后端）

技术

不一定用新技术就是好的，但用新技术有利于你下一次跳槽（面向简历编程）
一个存在多年的公司，往往同时具有老技术和新技术，两个都有可能被分配给你

不用追求一定要去用新技术的团队，靠别人不如靠自己，比如自己动手把老技术升级为新技术。

成长

大公司的成长体系比小公司健全很多，如阿里有 P5 到 P8，腾讯有 T1 到 T3，这意味着

学习空间大
涨薪空间大
可以待很多年

行业

虽然都是程序员，但是不同行业的程序员待遇和前途是不同的。常见的有

互联网行业，工资高加班多提升空间大，技术发展快
软件行业，工资略低，技术发展慢
银行，技术求稳，Java 居多，程序员工资较低，但加班少
传统行业，技术只是辅助，没什么上升空间

简历注意事项

原则

站在 HR 和面试官角度撰写简历

简明扼要，重要内容放在醒目位置，废话不要留在简历里
内容详尽，工作经历、项目详情要描述清楚
方便阅读，重点、关键词要用醒目样式

格式

文件名：方方-前端工程师-北京-2019.pdf

文件格式：PDF 最佳，Word 勉强，Markdown 和在线链接不推荐，前端工程师最好用 PDF + 在线网页两种格式

页数：两页为宜

留白：越少越好

内容

必不可少的内容：个人信息、学历、项目、工作经历、技能描述

不需要的内容：自我评价（不如他人评价，如获奖）、对公司的喜爱（过于谄媚）

工程师可以加的内容：开源项目、看过的书、博客

投递平台

不用考虑这些途径：51job、智联招聘、大街网

可以考虑这些途径：Boss 直聘、拉勾网、V2ex 招聘板块、Ruby China 招聘板块、CNode 招聘板块、知乎私信、微博私信等

投递时间

金三银四，金九银十，年底最差。

一般找到一份工作需要 2 到 4 周的时间，前 1 周简历石沉大海是很正常的。

你需要尽量引导话题

把面试官往你的项目、你会用的技术上面引导。

面试官：你用过 VueRouter 没有？

回答A：用过。

回答B：用过，我在我的项目C中用到了这个技术。

回答A相当于你把方向交给了面试官，面试官就会按他的思路问你，很可能问到他熟但是你不熟的细节。

回答B则会把面试官往你的项目上引导，面试官的下个问题很可能是你在项目C里是怎样用的；当然面试官可能依然按自己的思路问你，但你的引导依然是有必要的。